CSR/Sustainability

우리는 사회적 가치와 이윤 창출의 기회를 함께 추구하며, 사회적책임(CSR)을 넘어서 공유가치창조(CSV)를 위해 노력하고 있습니다.

Vision

우리는 UN의 지속가능 발전 목표(UN Sustainable Development Goals, UN SDGs)를 기반으로, 내부 Vision을 수립하였습니다. 세부 공동목표에 따라, 높은 수준의 고객만족도를 달성하고 지역사회 공유가치 창출을 위해 계속 노력할 것입니다.

Web System

우리는 자체 개발한 Web System을 통해 본사와 해외법인 사이의 Report 체계를 쉽고 효과적으로 관리하고 있습니다. 해외법인의 관리자들이 Web System에 Upload 한 자료를 본사에서 분석 하고 상황에 따라 필요한 조치를 취합니다. 또한 Web System을 통해서 보고된 내용들은 CSR/Sustainability 연간 리포트 작성을 위한 자료로 활용됩니다.

Annual Report

우리는 2008년부터 CSR/Sustainability 연간 레포트를 발행하고 있습니다. Global Reporting Initiative (GRI) Guidelines에 따라, 당사의 CSR/Sustainability 프로그램 및 관리방법 그리고 연간 목표와 성과를 포함한 다양한 소식을 투명하게 공유하고 있습니다.

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Hansoll Internal Assessment (HIA)

우리는 상, 하반기 연 2회에 걸쳐 한솔 자체 공장과 협력업체에 대한 자체 감사를 진행하고 있습니다. 상반기 감사는 HIA Form A Checklist를 활용하여 상세하고 꼼꼼한 자체 감사가 진행되며, 하반기는 HIA Form B Checklist를 활용하여 앞서 발견된 지적사항들에 대한 Follow-up 개념의 간소화된 점검이 진행됩니다.

근로자와의 소통

고충처리

우리는 근로자들로부터 모든 종류의 불만사항과 피드백을 받기 위해 익명이 보장되는 근로자 고충 처리 시스템을 운영하고 있습니다. 한솔의 근로자 고충 처리 시스템은 크게 네 가지의 수단(개별 상담, 직통전화, 단체 면담 그리고 의견 제안상자)으로 이루어져 있으며, 다양한 소통 수단을 통해 근로자들의 고충을 취합/관리하고 있습니다.

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  Employee Interviews

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  Suggestion Box

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  Hotline

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  Counseling

교육 및 위원회 활동

해외법인의 근로자와 관리자들이 현지 노동법과 한솔의 윤리강령을 이해하고 이를 준수하는 데 도움을 주기 위한 다양한 CSR 교육을 시행하고 있습니다. 또한, 매월 다양한 위원회 활동을 실시하여 근로자들에게 안정적이고 쾌적한 근무환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

Sustainable Facility

우리는 기후변화에 대비하기 위해 과학적 기반의 목표를 설정하였습니다. 또한 목표를 이루기 위해 신재생 에너지 사용을 확대하고 있으며, 에너지효율을 향상시키기 위한 설비투자를 진행하고 있습니다. 한솔의 탄소배출량은 매해 다양한 방식을 통해 공개하고 있습니다.

Sustainable Product

우리는 더 나은 제품을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 친환경 소재 이용, 공급사슬 별 환경 척도 설정 및 인체에 유해한 약품사용을 금지하고 있습니다.