채용과 관련하여 자주 문의하시는 부분들 중 일부를 발췌하여 모아두었습니다.

**** 주의사항: 이메일주소, 전화번호 등 개인정보를 입력할 경우, 지원자분들의 소중한 정보들이 외부로 유출되어 광고성 정보 등으로 악용될 소지가 염려됩니다.

당사에 많은 관심을 가져주시고, 소중한 시간을 할애하여 지원서를 작성해주시는데, 그 절차중에 불편한 일을 겪지 않으시면 좋겠습니다. 회사가 직접적으로 해결해드릴 수 있는 부분이 아니기 때문에, 사소한 개인정보라도 악의적인 용도로 사용될 수 있으니 본인의 성함 및 이메일주소나 연락처, 신상 정보 등을 게시판에 기재하지 말아주시기 바라며, 관련 정보들은 이메일로만 기재해서 문의주시기 바랍니다. ****


1. 입사지원서 확인 및 작성 관련

1) 지원하시는 메일주소가 ID가 되기 때문에, 동일한 메일주소는 중복될 수 없음
2) 입사지원서 재작성에 따른 불이익은 없음
3) 기존에 지원하신 포지션 외 다른포지션에 지원하셔도 불이익 없음
4) 재지원을 원하시는 경우, 기존 입사지원서 삭제 또는 다른 이메일주소를 사용
5) 입사지원 확인 및 입사지원서 삭제요청은 채용담당자 이메일 주소로 요청
(gylee@hansoll.com)
- 성명
- 학력(학교명, 전공)
- 지원시 사용한 이메일 주소
- 메일제목: '[입사지원서 삭제 요청 또는 입사지원 확인 문의]

2. 채용전형 진행 관련

1) 당사 채용의 경우, 일반적으로 빠르게 채용이 마감되는 부서가 있는 반면, 해당 지원부문에 여러 부서나 담당업무가 있는 경우 는 한 부서의 채용이 끝났다고 해도, 다른 부서의 채용이 완료되지 않았기에 시간이 오래 걸리는 경우가 있습니다. 또한, 채용 결과에 대한 내용을 일일이 연락을 드리기 어려운 부분이 있습니다.
2) 특히 해외영업 포지션의 경우는, 채용이 수시로 발생하기 때문에, 1~2개월 정도 서류가 검토되는 경우도 있습니다. 별도의 개별부서가 채용하는 것이 아니라, 홈페이지에 지원을 하고 나면, 해당 이력서가 채용이 발생하는 동안 지속적으로 검토되는 시스템입니다. 따라서 구체적인 전형 일정은 개개인별로 다를 수 밖에 없으니 참고하시어 양해해주시기 바랍니다.
3) 채용결과 게시판에서 '나의 결과 확인'을 참고하셔서 확인해주시길 부탁 드립니다.
- 합격, 불합격, 지원서 검토 중의 세가지로 명시가 됩니다.
- 지원서 검토 중인 경우는 명확하게 불합격이 아니라고 인지하시면 됩니다.
- 검토 후 적합하지 않은 지원자분의 경우는 불합격으로 처리가 됩니다.

3. 신입사원 연봉 관련
1) 본사(세전):
- 대졸 군필 기준: 4,550만원/연
- 대졸 군미필 기준: 4,200만원/연
- 모든 신입사원은 3개월~6개월의 수습(인턴)기간을 거칩니다.
- 연봉은 1/14로 매월(12) 지급되며, 설(1)/추석(1)에 추가 지급됩니다.
- 퇴직금은 연봉과 별도로, 근로자 퇴직급여보장 법에 의거하여 지급됩니다.
2) 해외법인(세후):
- $2,400 ~ 2,900/월
- 모든 신입사원은 3개월의 수습기간을 거칩니다.
- 퇴직금은, 연봉과 별도로 지급됩니다.

4. 경력인정 여부 관련
- 같은 직무에 대한 경력만 인정을 합니다. 즉, 기존에 수행하시던 직무 경력(경험)에서, 회사 내부시스템과 조직구조 등에 대한 적응절차를 마치면 원활하게 업무가 수행가능한 상태여야 합니다. 같은 해외영업이라도, 업종이 다르거나 수행하는 직무의 범위나 요구하는 역량이 다른 경우가 많습니다. 자동차 영업에서 세일링만 수행하시던 분들이 있는 반면에, 의류해외영업은 최초 오더수주하는 단계에서의 제품개발부터 제품이 생산되어 출고되는 과정까지 전 범위에 걸친 업무지식을 필요로 합니다.

따라서, 관련 지식과 역량에 대해서 전무하다면, 경력으로 인정되기도 어려울 뿐더러, 서류전형에서 불합격처리가 되는 일이 많습니다.

- 인사, 재무, 총무, IT 등의 경영지원 부서들의 경우는 예외적인 케이스가 드물지만, 당사의 의류과 관련된 실질적인 사업부나 디자인부서 등의 경우는 동일한 직무가 아니라면 경력으로 인정되기 어렵습니다.

5. 복리후생 관련
1) 휴가
- 근로기준법상 연차휴가 제도 운영
- 하계휴가/경조휴가 운영
- 설/추석/연말(마지막 근무일) 오전근무
- 출산휴가/육아휴직은 관련 법에 준수하여, 당연히 운영되고 있습니다.
2) 휴양시설 이용
- 전 지역 콘도/리조트/호텔 등 이용가능
- 회사 소유 연수원 이용가능(경기도 남양주 소재)
- 회사 소유 펜션 이용가능(강원도 평창 소재)
3) 어린이집 보육료 지원
4) 점심식대 지원 및 석식제공
5) 사내 카페테리아 운영
6) 사내 휴게소, 여성휴게실(수유실) 운영
7) 설/추석 명절 상품권 지급, 5월 가정의달, 12월 연말 영화관람권 등 지급
8) 야간교통비 지급
9) 차량 유류지원
10) 장기근속자 포상, 우수사원 포상